Gestão de Pessoas e Equipas
VALOR NAS PESSOAS
Mensagem
Mensagem
Num Mundo em que existe um acesso cada vez mais facilitado ao capital e em que a circulação de informação acontece virtualmente sem barreiras, o que diferencia o sucesso das organizações será o conhecimento das suas pessoas, o comprometimento que estas manifestam para com a organização e a capacidade da organização em potenciar esse conhecimento e esse comprometimento.
O maior desafio das organizações reside na criação de um contexto (cultura organizacional, organização do trabalho, políticas internas) que seja capaz de atrair, reter e motivar as pessoas que mais valor podem criar nesse preciso contexto. Este desafio requer respostas ao nível estratégico e ao nível operacional, exigindo capacidade de análise e interpretação da interação entre a organização e o ambiente, compreensão do comportamento humano em ambiente organizacional e conhecimento de um leque alargado de ferramentas para uma gestão eficaz desses comportamentos.
Apresentação
Apresentação
ÂMBITO E OBJETIVOS
A Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Equipas procura oferecer uma formação que desenvolva e aprofunde os conhecimentos na área da Gestão de Recursos Humanos e do Comportamento Organizacional. O plano de estudos evidencia a preocupação com a aplicação prática nos contextos organizacionais mais diversos, apelando à multidisciplinaridade e baseando-se nos mais elevados padrões do estado da arte.
Pretende-se dotar os formandos de métodos e técnicas de análise, planeamento, implementação e controlo, não esquecendo a estimulação de um espírito crítico no diagnóstico e desenvolvimento de soluções. Dividindo-se em três trimestres, a estrutura curricular cria a base do pensamento estratégico na Gestão de Pessoas e Equipas, acrescenta conhecimentos fundamentais de Comportamento Humano nas Organizações e fornece as ferramentas essenciais na ponte entre as dimensões estratégica e operacional, em linha com a competitividade e sustentabilidade da organização.
No contexto atual de mudança económica e social profunda, com a reconfiguração dos espaços de trabalho e das relações de emprego, esta formação capacita o profissional para questões fundamentais como a Gestão da Mudança, com conhecimentos avançados em Gestão da Comunicação Interna, Liderança e Gestão de Equipas e Negociação e Gestão de Conflitos, ligando-as à gestão efetiva de recursos humanos com ferramentas estratégicas como a Avaliação de Desempenho e a relação entre Motivação e Compensação. Perpassando as várias fases do ciclo de vida do colaborador desde o Recrutamento e Seleção, Socialização, até à Gestão e Desenvolvimento de Competências, reconhece-se a matriz evolutiva das pessoas e das equipas de trabalho garantindo, por um lado, a sua produtividade e, por outro lado, o seu bem-estar na organização.
DESTINATÁRIOS
Diretores, CEO, Técnicos de Recursos Humanos, Empresários, Dirigentes do setor privado e público.
Corpo Docente
Corpo Docente
Coordenadores
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António Calheiros | Coimbra Business School | ISCAC | |
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Wander De Carvalho | Coimbra Business School | ISCAC |
Docentes
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Anabela Chastre | Chastre Consulting | |
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José Bancaleiro | Stanton Chase | |
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Pedro Ramos | Keep Talent | |
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Jorge Caldeira | Estratégia Elementar | |
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Docentes | Srs Advogados |
Candidatura
Candidatura
Valor: 1.850€
- Todos os Parceiros/Alunos/ex-alunos ISCAC têm 20% de desconto sobre o valor de cada PG (desconto não acumulável)
- 5% de desconto a pronto pagamento sobre o valor de cada PG (desconto acumulável)
- taxa de candidatura 60€
- taxa de inscrição 40€
- Diploma de conclusão de Pós-Graduação com Cadeiras Discriminadas (80€)
- Certidão de frequência da Pós-Graduação com Cadeiras Discriminadas (5€)
Documentação necessária:
Curriculum Vitae, certificado de habilitações, 1 fotografia, pagamento da taxa de candidatura.
Horário: Terça-feira, quarta-feira e quinta-feira, das 18:30h às 22:30h
Início previsto: janeiro 2023
Nota: Início da Pós-graduação sujeito a número mínimo de candidatos
Estrutura Modular
Estrutura Modular
UNIDADES CURRICULARES |
HORAS |
Gestão Estratégica de Recursos Humanos |
16 |
Recrutamento e Seleção |
16 |
Direito e Relações de Trabalho |
16 |
Liderança de Equipas e Motivação |
16 |
Negociação e Mediação |
16 |
Gestão e Desenvolvimento de Competências |
16 |
Gestão e Avaliação de Desempenho |
16 |
Gestão de Talentos e Carreiras |
16 |
Seminário final* |
4 |
TOTAL |
132 |
*A Pós-graduação poderá confererir créditos para cursos de mestrado
*Seminário sobre os temas: Inteligência Emocional; Gestão de Tempo; Coaching.
Estes temas serão lecionados por especialistas da área, com uma componente de aplicação prática. Os alunos procederão á elaboração de "papers", acerca dos temas do seminário final.
Lista de candidatos
Lista de candidatos.
Corpo Docente

Nome Docente
Informação não atualizada.